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据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

美国的以上行动及政策措施，无一不带着浓厚的“新冷战”色彩，并呈现出很强的延续性和不断升级加码的势头。是不是“新冷战”思维或行动，可通过以下四个标准来鉴别：一、看它是对抗性的零和博弈，还是合作性的互利共赢；二、看它是以意识形态划界，还是不同文明之间平等交流、互学互鉴、和平共处；三、看它是搞拉帮结派推动阵营对抗，还是开放包容、共同构建人类命运共同体；四、看它对被它视为竞争对手的国家是遏制打压，还是在国际规则和原则范围内进行良性竞争。对照一下，答案不言自明。

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五、苏方重视中方提出的共建“一带一路”倡议，认为倡议契合广大发展中国家的实际发展需要，为包括苏里南在内的拉美和加勒比国家发展带来重要机遇。双方致力于在两国政府2019年签署的共同推进“一带一路”建设合作规划基础上，加强发展战略对接，立足各自比较优势和发展需求，积极推进各领域合作，力争取得更多务实成果。